Contexte

Ces dernières semaines, vous avez peut-être reçu une communication de l’équipe sécurité concernant l’activation d’une mesure de sécurité nécessitant l’utilisation de votre smartphone personnel.

Si ce n’est pas encore le cas, vous pourriez la recevoir prochainement. Dans ce cas, pensez à vérifier la légitimité de la demande.

Vous pouvez refuser

La communication peut laisser penser que cette mesure est obligatoire, voire urgente.
Ce qu’elle ne précise pas, c’est que vous êtes en droit de refuser d’utiliser votre smartphone personnel à des fins professionnelles.

Si vous êtes salarié·e et payé·e mensuellement, alors l’acompte sur salaire vous concerne.

Ce droit vous permet de demander à l’employeur, à partir du 15 du mois en cours, le paiement d’une partie de votre salaire (jusqu’à la moitié).

Vous pouvez effectuer cette demande ponctuellement (en cas de coup dur, au lieu de vous tourner vers le découvert ou le crédit à la consommation par exemple), ou programmer vos mails à l’équipe RH à l’avance pour le 15 de chaque mois.

Vous avez été en arrêt maladie au moins une fois entre 2009 et 2024 ? Il est très probable qu’aucun jour de congés payés n’ait été acquis, mais vous pouvez peut-être en récupérer ! Cette offre expire bientôt…

Avant

Avant le 24 avril 2024, seuls les arrêts de travail d’origine professionnelle donnaient droit à l’acquisition de congés payés durant la période d’arrêt.

Exemple :

Si vous étiez en arrêt maladie d’origine non professionnelle pendant 1 mois entier, vous perdiez 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés selon le mode de calcul en place dans l’entreprise) de congés payés.