Contexte
Le CSE ne comporte plus que 2 élus titulaires sur les 5 places initialement disponibles lors des élections de fin 2023. Ainsi, comme la loi l’y oblige, la direction organise des élections dites “partielles” afin de remplir les sièges vacants, jusqu’aux prochaines élections fin 2027.
Les élections se font par collège :
- Collège 1 : Employés (12 électeur·rice·s)
- Collège 2 : Techniciens ou Agents de Maîtrise (28 électeur·rice·s)
- Collège 3 : Cadres
Voici le nombre de places à pourvoir par collège :
- Collège 1 : 1 titulaire & 1 suppléant·e
- Collège 2 : 2 titulaires & 2 suppléant·e·s
- Collège 3 : 0 titulaire & 0 suppléant·e
Un·e candidat·e ne peut se présenter que dans son collège. Les électeur·rice·s ne peuvent élire que les candidat·e·s de leur collège. Ainsi, ces élections concernent uniquement les ETAM (les non-cadres).
Les listes électorales et la répartition par collège sont disponibles sur le tableau d’affichage près de la photocopieuse.
Le premier tour des élections aura lieu le mercredi 29 avril 2026 de 10h15 à 11h00 dans les locaux. Lors d’un premier tour, seuls les syndicats sont habilités à déposer des listes de candidatures.
Plus précisément, notre section syndicale peut déposer un total de 4 listes différentes : 1 liste de titulaire·s et 1 liste de suppléant·e·s pour chacun des 2 collèges.
Chaque électeur·rice votera donc pour une liste de titulaire·s (bulletins et enveloppes jaunes), puis pour une liste de suppléant·e·s (bulletins et enveloppes roses).
Pourquoi pas vous ?
Nous avons jusqu’au 14 avril 2026 pour déposer les listes de candidatures. Pour ce faire, nous sommes à la recherche de candidat·e·s ETAM souhaitant rejoindre le CSE, peu importe leur département (service client, commerce, marketing, etc.).
Étant donné que notre but est ici de promouvoir l’importance du CSE et non de développer notre section syndicale, il n’y a aucune obligation d’être syndiqué·e. Ces listes comporteront d’ailleurs uniquement des personnes n’appartenant pas à notre section (mais partageant simplement ses valeurs).
Grosso modo, Solidaires Informatique ne fera que “sponsoriser” les listes. Vous resterez indépendant·e, et n’aurez pas de compte à rendre (si ce n’est à vos électeur·rice·s).
Nous restons cependant continuellement disponibles en soutien, et vous pourrez bien évidemment nous solliciter (avant, pendant ou après votre mandat).
Les avantages
En tant que candidat·e (titulaire ou suppléant·e), vous disposez :
- du statut de salarié·e protégé·e :
- pour une durée de 6 mois (peu importe l’issue du scrutin)
En tant qu’élu·e CSE (titulaire ou suppléant·e), vous disposez :
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du statut de salarié·e protégé·e :
- pour toute la durée du mandat (donc jusqu’aux prochaines élections fin 2027)
- pour une durée de 6 mois à partir de la fin du mandat
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de 19 heures de délégation par mois :
- Ces heures vous permettent d’exercer vos fonctions et peuvent être utilisées comme bon vous semble, sans que votre manager ne puisse vous les refuser
- Elles comptent comme du temps de travail effectif et sont donc payées
- Le temps passé en réunion CSE est également payé mais n’est pas déduit de ces 19 heures de délégation
- Elles sont uniquement pour les titulaires, qui peuvent en céder tout ou partie à leur suppléant·e
Pourquoi c’est important ?
Vous vous dites peut-être que tout roule et qu’il n’y a pas d’intérêt à changer quoi que ce soit, et que par conséquent ces élections n’ont pas d’importance. Si c’est votre cas, tant mieux. Cependant, ce n’est pas parce que vous n’avez rien à dire que vous ne tenez pas à votre liberté d’expression. Il est donc essentiel de construire dès maintenant un CSE impactant pour le jour où vous en aurez besoin.
Le CSE a diverses responsabilités, et bien utilisé, il peut être un outil puissant au service des salarié·e·s :
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Le CSE a un rôle de représentation lui permettant de :
- Défendre les droits des salarié·e·s (contrat, salaire, conditions de travail)
- Porter les réclamations individuelles et collectives auprès de l’employeur
- Veiller à la protection de la santé physique et mentale
- Analyser les comptes de l’entreprise
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La direction doit informer et consulter le CSE sur :
- La situation économique et financière de l’entreprise
- La politique sociale (emploi, formation, égalité professionnelle)
- Les orientations stratégiques
- Les projets importants (restructuration, licenciement collectif, déménagement)
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Les élu·e·s disposent de plusieurs droits d’alerte :
- Économique (situation économique préoccupante)
- Sociale (atteinte aux droits des personnes, harcèlement moral ou sexuel, discrimination)
- Danger grave et imminent (risque immédiat pour la santé ou la sécurité)
- Environnemental (risques graves pour l’environnement)
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Le CSE dispose d’un budget dédié aux Activités Sociales et Culturelles (ASC)
- Chèques vacances, cartes cadeaux, cinéma, sport
- Afterworks, soirées
Pas compétent·e ?
Le syndrome de l’imposteur vous frappe et vous pensez que d’autres seront plus compétent·e·s ? Détrompez-vous ! Bien que la liste ci-dessus peut paraître imposante, personne n’a fait spécialité CSE durant sa scolarité. Il est donc normal d’arriver au CSE sans connaissances préalables. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’une formation (rémunérée) de 5 jours est dispensée à chaque nouvel·le élu·e.
Tout ce qui compte, c’est d’avoir la volonté de défendre les intérêts de vos collègues, le reste viendra avec l’expérience. Le plus gros risque n’est pas de se tromper, mais de ne rien faire, et ainsi de se retrouver avec des sièges vides dans un comité censé vous représenter.
Nos revendications
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Actuellement, la fréquence des réunions CSE est d’une tous les deux mois, soit le minimum légal. Nous souhaitons que celle-ci augmente à une par mois afin de fluidifier le dialogue avec la direction. Cela permettra également aux salarié·e·s d’obtenir des réponses à leurs interrogations plus rapidement.
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Actuellement, le CSE n’a pas d’accès direct à un accompagnement juridique. Alors que les employeurs sont bien entourés (que ce soit via un service juridique interne ou externe, un cabinet d’avocats, des syndicats patronaux), il est essentiel que le CSE ait à disposition des professionnels du droit du travail pour pouvoir accompagner au mieux les salarié·e·s (dans leur éventuelle défense ou pour répondre correctement à leurs questions sans dépendre de la direction).
Cela passerait par le budget de fonctionnement du CSE (qui est différent du budget dédié aux Activités Sociales et Culturelles). -
Actuellement, sur les 4 élus encore en poste, 3 sont managers (dont les 2 titulaires). Le CSE devrait davantage être représenté par les rangs hiérarchiques les plus bas et moins proches de la direction. Pour ce faire, il faudrait augmenter le nombre d’élu·e·s n’étant pas managers.
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Actuellement, le CSE est trop complaisant avec la direction en laissant passer des choses qui devraient faire réagir. L’idée n’est pas de dénigrer les élus actuels qui font ce qu’ils peuvent, nous les remercions (sincèrement) pour leurs contributions passées et futures. Nous souhaitons simplement mettre en avant ce que nous pensons être des axes d’amélioration bénéfiques pour tout le monde.
Il faudrait donc montrer davantage de fermeté en rappelant la direction à l’ordre lorsqu’elle fait des choix qui ne sont pas dans nos intérêts, voire qui sont illégaux.
Rejoindre une des listes
Si ces mots vous parlent et que vous êtes intéressé·e (que ce soit pour être titulaire ou suppléant·e), que vous avez la moindre question ou le moindre doute, nous vous invitons à nous contacter afin que nous puissions échanger sur le sujet (cela ne vous engage à rien et reste confidentiel 😉).
⚠️ Les délais postaux nous obligent à envoyer les listes de candidatures quelques jours avant le 14 avril, date limite. Vous avez donc jusqu’au mercredi 8 avril pour nous faire part de votre souhait de rejoindre une liste (bien que le plus tôt sera le mieux).