Si vous êtes salarié·e et payé·e mensuellement, alors l’acompte sur salaire vous concerne.
Ce droit vous permet de demander à l’employeur, à partir du 15 du mois en cours, le paiement d’une partie de votre salaire (jusqu’à la moitié).
Vous pouvez effectuer cette demande ponctuellement (en cas de coup dur, au lieu de vous tourner vers le découvert ou le crédit à la consommation par exemple), ou programmer vos mails à l’équipe RH à l’avance pour le 15 de chaque mois.
Vous n’avez pas à vous justifier sur les raisons de votre demande.
L’employeur ne peut pas refuser la première demande de chaque mois.
Exemple :
Vous effectuez une première demande le 15 du mois pour un acompte de 25 % de votre salaire. L’employeur ne peut pas refuser et doit effectuer le paiement dans les meilleurs délais.
Vous effectuez une seconde demande le 20 du mois pour un nouvel acompte de 25 % de votre salaire. L’employeur peut refuser.
La page suivante résume très bien ce droit, nous n’allons donc pas le paraphraser davantage :
https://www.economie.gouv.fr/particuliers/gerer-mon-argent/gerer-mon-budget-et-mon-epargne/tout-savoir-sur-lacompte-sur-salaire
Si vous avez besoin d’aide pour faire exercer vos droits, contactez-nous 😉