Si vous êtes salarié·e et payé·e mensuellement, alors l’acompte sur salaire vous concerne.
Ce droit vous permet de demander à l’employeur, à partir du 15 du mois en cours, le paiement d’une partie de votre salaire (jusqu’à la moitié).
Vous pouvez effectuer cette demande ponctuellement (en cas de coup dur, au lieu de vous tourner vers le découvert ou le crédit à la consommation par exemple), ou programmer vos mails à l’équipe RH à l’avance pour le 15 de chaque mois.
Depuis quelques semaines, les salarié·e·s de Positive Group Data (User.com France) (ex Marketing 1by1) sont invité·e·s à signer un nouveau contrat de travail chez Positive Group France (ex Sarbacane Software).
Nous souhaitons rappeler aux personnes qui se sentiraient lésées par ce changement de contrat que vous n’avez aucune obligation de le signer.
Toute modification d’un élément essentiel du contrat de travail (rémunération, temps de travail) nécessite l’accord du ou de la salarié·e.
Vous avez été en arrêt maladie au moins une fois entre 2009 et 2024 ? Il est très probable qu’aucun jour de congés payés n’ait été acquis, mais vous pouvez peut-être en récupérer ! Cette offre expire bientôt…
Avant le 24 avril 2024, seuls les arrêts de travail d’origine professionnelle donnaient droit à l’acquisition de congés payés durant la période d’arrêt.
Si vous étiez en arrêt maladie d’origine non professionnelle pendant 1 mois entier, vous perdiez 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés selon le mode de calcul en place dans l’entreprise) de congés payés.
Le 29 août a eu lieu une réunion entre le CSE et la direction (comme il s’en tient tous les 2 mois environ). Nous avons tous·tes reçu le compte rendu de cette réunion par mail le 8 septembre.
Un·e collègue a soumis la question suivante :
Quelle est la politique de l’entreprise concernant le fait d’amener sur le lieu de travail un chien en formation d’assistance/guide d’aveugle ?